{"id":1514,"date":"2020-06-22T16:53:24","date_gmt":"2020-06-22T20:53:24","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.cohds.com\/?page_id=1514"},"modified":"2024-04-23T12:01:56","modified_gmt":"2024-04-23T16:01:56","slug":"gouvernance-et-rapports-annuels","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/storytelling.concordia.ca\/fr\/a-propos-de-nous\/staff-administration-and-governance\/gouvernance-et-rapports-annuels\/","title":{"rendered":"Gouvernance et rapports annuels"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-283cp-cebda35a0d43cead7e9adc1e944d3a2d\">\n.flex_column.av-283cp-cebda35a0d43cead7e9adc1e944d3a2d{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-283cp-cebda35a0d43cead7e9adc1e944d3a2d av_one_fourth  avia-builder-el-0  el_before_av_three_fourth  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1elxl-a8c501240a5b25f22485ac3905a1b946\">\n.flex_column.av-1elxl-a8c501240a5b25f22485ac3905a1b946{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1elxl-a8c501240a5b25f22485ac3905a1b946 av_three_fourth  avia-builder-el-1  el_after_av_one_fourth  el_before_av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kbqqmldh-477ad90bcd728cd9cc2db2eab0402e3f\">\n.avia-image-container.av-kbqqmldh-477ad90bcd728cd9cc2db2eab0402e3f img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-kbqqmldh-477ad90bcd728cd9cc2db2eab0402e3f .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-kbqqmldh-477ad90bcd728cd9cc2db2eab0402e3f av-styling-no-styling avia-align-left  avia-builder-el-2  avia-builder-el-no-sibling  av-has-copyright av-copyright-always'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" class='wp-image-7103 avia-img-lazy-loading-not-7103 avia_image ' src=\"https:\/\/storytelling.concordia.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/communitya-1-1030x552.jpg\" alt='' title='Annual General Assembly, 2019. Photo: E. Harak\u00e9'  height=\"552\" width=\"1030\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/storytelling.concordia.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/communitya-1-1030x552.jpg 1030w, https:\/\/storytelling.concordia.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/communitya-1-300x161.jpg 300w, https:\/\/storytelling.concordia.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/communitya-1-768x411.jpg 768w, https:\/\/storytelling.concordia.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/communitya-1-1536x823.jpg 1536w, https:\/\/storytelling.concordia.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/communitya-1-2048x1097.jpg 2048w, https:\/\/storytelling.concordia.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/communitya-1-1500x803.jpg 1500w, https:\/\/storytelling.concordia.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/communitya-1-705x378.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/div><small class=\"avia-copyright\">Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale annuelle, 2019. Photo: Emma Harak\u00e9<\/small><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ywqd-a9da362356ea1ad51a43060e38200a18\">\n.flex_column.av-ywqd-a9da362356ea1ad51a43060e38200a18{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-ywqd-a9da362356ea1ad51a43060e38200a18 av_one_full  avia-builder-el-3  el_after_av_three_fourth  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-khqsw5td-4502e5349a10c5219ec8ea6b09dd7797 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><b>\u00c9NONC\u00c9 DE MISSION <\/b><\/p>\n<p>Le Centre d\u2019histoire orale et de r\u00e9cits num\u00e9ris\u00e9s explore les liens entre histoire orale, m\u00e9dias num\u00e9riques et arts. Il recueille, archive, analyse et partage des enregistrements audiovisuels d\u2019histoire orale, \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur comme \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du milieu universitaire, principalement gr\u00e2ce aux projets et initiatives de ses membres \u2013 qui ont, au fil du temps, fa\u00e7onn\u00e9 son identit\u00e9, ses valeurs et ses principes \u00e9thiques. Depuis 2018, le CHORN comprend et abrite \u00e9galement le Laboratoire d\u2019\u00e9coute active, installation ultramoderne de repr\u00e9sentation et d\u2019enregistrement. Celui-ci met l\u2019accent sur la recherche et la cr\u00e9ation li\u00e9es \u00e0 l\u2019histoire orale, \u00e0 la repr\u00e9sentation artistique de l\u2019histoire orale et \u00e0 l\u2019\u00e9coute.<\/p>\n<p>Le CHORN sert de point de convergence pour la recherche collaborative, l\u2019enseignement et la publication chez les professeur\u00b7e\u00b7s et les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s de Concordia, de m\u00eame que pour les projets communautaires \u00e0 l\u2019\u00e9chelle locale, nationale et internationale. Les chercheur\u00b7euse\u00b7s et artistes communautaires font partie int\u00e9grante de notre communaut\u00e9. Le principe d\u2019autorit\u00e9 partag\u00e9e est au c\u0153ur de notre \u00e9thique de recherche, de notre structure administrative, de la formation que nous offrons et de notre programmation publique. Dans cet esprit d\u2019autorit\u00e9 partag\u00e9e, le centre se positionne \u00e0 la fronti\u00e8re entre l\u2019Universit\u00e9 et la communaut\u00e9.<\/p>\n<p><b>STRUCTURE DE GOUVERNANCE <\/b><\/p>\n<p>Le CHORN est une unit\u00e9 de recherche majeure et \u00e9tablie de l\u2019Universit\u00e9 Concordia, qui lui fournit son budget annuel de fonctionnement. Par cons\u00e9quent, le CHORN se conforme \u00e0 la Politique sur les unit\u00e9s de recherche de l\u2019Universit\u00e9. La structure de gouvernance du centre est la suivante\u202f: deux codirecteurs, qui sont membres du corps professoral \u00e0 temps plein de Concordia et chercheurs affili\u00e9s du CHORN; une coordonnatrice et m\u00e9diatrice communautaire, qui est membre du personnel r\u00e9mun\u00e9r\u00e9; et un conseil d\u2019administration constitu\u00e9 de repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s \u00e9lu\u00b7e\u00b7s parmi les membres du personnel, de l\u2019effectif \u00e9tudiant et de la communaut\u00e9. Les codirecteurs, la coordonnatrice et m\u00e9diatrice communautaire ainsi que le conseil d\u2019administration pr\u00e9sentent chaque ann\u00e9e un rapport \u00e0 la communaut\u00e9 du centre dans le cadre d\u2019une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle.<\/p>\n<p><strong>Codirecteurs (Nomination et responsabilit\u00e9s)<\/strong> \u2013 Les codirecteurs sont nomm\u00e9s \u00e0 la t\u00eate du CHORN. Responsables de la direction scientifique et de l\u2019administration de l\u2019unit\u00e9, ils supervisent la coordination des activit\u00e9s du centre, notamment la formation des \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s, les activit\u00e9s de rayonnement et les \u00e9v\u00e9nements sp\u00e9ciaux ainsi que la gestion des communications internes et externes avec les \u00e9tablissements partenaires, les membres externes, les organismes de financement et la communaut\u00e9. Les codirecteurs rel\u00e8vent du Vice-rectorat \u00e0 la recherche et aux \u00e9tudes sup\u00e9rieures, en consultation avec la doyenne ou le vice-doyen de la recherche \u00e0 la Facult\u00e9 des arts et des sciences, et la doyenne ou la vice-doyenne de la recherche \u00e0 la Facult\u00e9 des beaux-arts. Ils doivent notamment rendre des comptes sur les aspects suivants\u202f: budget, locaux, ressources humaines, relations \u00e0 l\u2019interne avec les autres unit\u00e9s de Concordia, comme les d\u00e9partements et les facult\u00e9s, et affiliations interinstitutionnelles. Les codirecteurs assument la responsabilit\u00e9 quotidienne des activit\u00e9s du personnel de l\u2019unit\u00e9 et veillent au respect des conventions collectives et des politiques en vigueur au sein de l\u2019Universit\u00e9. Les codirecteurs sont responsables du budget de l\u2019unit\u00e9 et supervisent la pr\u00e9paration du rapport annuel et des dossiers d\u2019\u00e9valuation en vue de la reconduction de la reconnaissance. Ils doivent chercher continuellement du financement externe et interne pour assurer le fonctionnement de l\u2019unit\u00e9 et de ses activit\u00e9s de recherche. Les codirecteurs sont habituellement nomm\u00e9s pour un mandat de trois ans qui peut \u00eatre automatiquement approuv\u00e9 pour un second mandat de m\u00eame dur\u00e9e, soit pour six ans au total. Un codirecteur sortant peut \u00eatre reconduit pour un troisi\u00e8me mandat, suivant cette proc\u00e9dure. La proc\u00e9dure li\u00e9e au choix d\u2019un codirecteur doit respecter la Politique sur les unit\u00e9s de recherche de l\u2019Universit\u00e9 Concordia.<\/p>\n<p><strong>Conseil d\u2019administration (CA)<\/strong> \u2013 Compos\u00e9e de sept membres, cette entit\u00e9 supervise l\u2019orientation strat\u00e9gique et l\u2019administration du CHORN. Le CA aide \u00e0 \u00e9laborer les politiques et proc\u00e9dures du centre, et guide ses codirecteurs, au besoin, sur les questions touchant par exemple les collaborations de recherche, les affiliations et le vote concernant les membres principaux\u00b7ales. En plus des deux codirecteurs, le CA compte trois membres principaux\u00b7ales \/ membres \u00e0 temps plein et affili\u00e9\u00b7e\u00b7s du corps professoral (interne ou externe \u00e0 l\u2019Universit\u00e9), un\u00b7e repr\u00e9sentant\u00b7e communautaire et un\u00b7e repr\u00e9sentant\u00b7e \u00e9tudiant\u00b7e. Les membres du corps professoral assument un mandat de deux ans, tandis que la\u00b7le repr\u00e9sentant\u00b7e \u00e9tudiant\u00b7e et la\u00b7le repr\u00e9sentant\u00b7e communautaire font un mandat d\u2019un an. \u00c0 la fin de son mandat, chaque membre du CA est responsable de consulter son groupe d\u2019appartenance pour lancer des manifestations d\u2019int\u00e9r\u00eat en vue de son remplacement. Les candidat\u00b7e\u00b7s se pr\u00e9sentent lors de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle, durant laquelle chaque groupe vote \u00e0 bulletin secret. Lorsqu\u2019un\u00b7e seul\u00b7e candidat\u00b7e se pr\u00e9sente, elle\u00b7il devient automatiquement membre du conseil par acclamation. Lorsque deux candidat\u00b7e\u00b7s obtiennent le m\u00eame nombre de voix, elles\u00b7ils peuvent partager le si\u00e8ge en d\u00e9terminant un\u00b7e premier\u00b7\u00e8re et deuxi\u00e8me repr\u00e9sentant\u00b7e. La coordonnatrice et m\u00e9diatrice communautaire est membre d\u2019office du CA, dans lequel elle agit comme secr\u00e9taire de s\u00e9ance durant les r\u00e9unions. Le CA se r\u00e9unit au moins trois fois par an. En tout temps, si le directeur du Laboratoire d\u2019\u00e9coute active ne si\u00e8ge pas \u00e9galement \u00e0 titre d\u2019un des deux codirecteurs, il est invit\u00e9 \u00e0 participer au CA.<\/p>\n<p><strong>Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle<\/strong> \u2013 Le CHORN organise une rencontre annuelle \u00e0 laquelle tous\u00b7tes les membres affili\u00e9\u00b7e\u00b7s sont convi\u00e9s. L\u2019objectif de cette assembl\u00e9e est quadruple\u202f: premi\u00e8rement, informer la communaut\u00e9 des activit\u00e9s et occasions r\u00e9centes et \u00e0 venir, des r\u00e9alisations des membres du centre, ainsi que des d\u00e9fis institutionnels ou d\u2019exploitation; deuxi\u00e8mement, servir de forum du centre pour une discussion collective sur l\u2019orientation strat\u00e9gique et la vision \u00e0 long terme; troisi\u00e8mement, fournir une plateforme d\u2019\u00e9change pour les membres affili\u00e9\u00b7e\u00b7s et, \u00e0 cette fin, g\u00e9n\u00e9ralement int\u00e9grer une pr\u00e9sentation sp\u00e9ciale ou tout autre \u00e9v\u00e9nement phare qui favorise la discussion et le d\u00e9bat en mati\u00e8re d\u2019histoire orale et de recherche-cr\u00e9ation en histoire orale. Quatri\u00e8mement, tenir les \u00e9lections annuelles du centre pour le conseil d\u2019administration, et accueillir les nouvelles\u00b7aux chercheur\u00b7euse\u00b7s affili\u00e9\u00b7e\u00b7s.<\/p>\n<p><b>ADH\u00c9SION, PARTICIPATION ET RAPPORTS <\/b><\/p>\n<p>Toute personne souhaitant devenir membre affili\u00e9\u00b7e du CHORN doit remplir un formulaire de demande, qui se trouve sur notre site Web. Les demandes sont approuv\u00e9es par la coordonnatrice et m\u00e9diatrice communautaire ainsi que par les codirecteurs; elles peuvent aussi \u00eatre soumises au conseil d\u2019administration, au besoin. Le centre accepte toutes les candidatures, qu\u2019elles viennent d\u2019une personne, d\u2019un organisme ou d\u2019un groupe qui exprime son int\u00e9r\u00eat et souhaite explorer l\u2019histoire orale ou la recherche-cr\u00e9ation en histoire orale. Le titre de membre principal\u00b7e constitue une distinction sp\u00e9ciale r\u00e9serv\u00e9e aux membres affili\u00e9\u00b7e\u00b7s qui contribuent depuis longtemps et de fa\u00e7on soutenue \u00e0 la communaut\u00e9 du CHORN. Les mises en nomination des membres principaux\u00b7ales peuvent \u00eatre faites par n\u2019importe qui (y compris la\u00b7le membre en question). Elles peuvent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es aux codirecteurs ou \u00e0 la coordonnatrice et m\u00e9diatrice communautaire, qui les soumettront au conseil d\u2019administration pour qu\u2019il prenne une d\u00e9cision. Tous\u00b7tes les membres affili\u00e9\u00b7e\u00b7s sont appel\u00e9s \u00e0 contribuer activement \u00e0 la vie intellectuelle et cr\u00e9ative du centre en participant aux s\u00e9minaires et aux ateliers chaque fois que cela est possible, ainsi qu\u2019en aidant au mentorat des plus r\u00e9cent\u00b7e\u00b7s membres.<\/p>\n<p>Chaque \u00e9t\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 la Politique sur les unit\u00e9s de recherche de Concordia, le CHORN soumet un rapport annuel au Service de la recherche de l\u2019Universit\u00e9. Il en fournit une copie aux doyennes de la Facult\u00e9 des arts et des sciences et de la Facult\u00e9 des beaux-arts. Ce rapport donne un aper\u00e7u des activit\u00e9s du centre au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e ainsi que de sa situation financi\u00e8re (le budget de la derni\u00e8re ann\u00e9e et les pr\u00e9visions budg\u00e9taires de la prochaine). Pour en faciliter la production, tous\u00b7tes les membres affili\u00e9\u00b7e\u00b7s doivent au printemps soumettre un court rapport annuel de leurs activit\u00e9s afin de l\u2019int\u00e9grer au rapport annuel du CHORN. Les membres qui ne soumettent pas leur rapport deux ann\u00e9es de suite perdent leur statut de membre affili\u00e9\u00b7e, mais peuvent de nouveau pr\u00e9senter leur candidature, ult\u00e9rieurement. Les membres affili\u00e9\u00b7e\u00b7s doivent reconna\u00eetre le soutien que le CHORN apporte \u00e0 leurs travaux, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n<p><b>CAT\u00c9GORIES D\u2019AFFILIATION<\/b><\/p>\n<p>Le CHORN d\u00e9finit ses diff\u00e9rents types d\u2019affiliations\u202fselon les cat\u00e9gories suivantes.<\/p>\n<p><strong>Membres principaux<\/strong> \u2013 Chercheur\u00b7euse\u00b7s de l\u2019Universit\u00e9 ou chercheur\u00b7euse\u00b7s \/ cr\u00e9ateur\u00b7rice\u00b7s praticien\u00b7ne\u00b7s actif\u00b7ve\u00b7s et productif\u00b7ve\u00b7s qui s\u2019investissent \u00e9norm\u00e9ment dans les activit\u00e9s de recherche et la vie intellectuelle du CHORN. Comme elles\u00b7ils entretiennent une relation substantielle et de longue date avec le centre, les membres principaux\u00b7ales jouent un r\u00f4le important en aidant le conseil d\u2019administration \u00e0 \u00e9laborer les vecteurs strat\u00e9giques du centre. Ce sont g\u00e9n\u00e9ralement les membres du conseil d\u2019administration qui mettent en nomination les membres principaux\u00b7ales. Ces nominations font l\u2019objet d\u2019une discussion lors de la premi\u00e8re r\u00e9union du conseil d\u2019administration d\u2019une nouvelle ann\u00e9e universitaire (habituellement en septembre), avant l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle. Le conseil \u00e9lit les nouvelles\u00b7aux membres principaux\u00b7ales, dont le nom est ensuite annonc\u00e9 \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle.<\/p>\n<p><strong>Membres affili\u00e9\u00b7e\u00b7s<\/strong> \u2013 Membres du corps professoral et de l\u2019effectif \u00e9tudiant, chercheur\u00b7euse\u00b7s et artistes communautaires, et organismes affili\u00e9s dont les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019histoire orale et \u00e0 la recherche-cr\u00e9ation en histoire orale enrichissent notre communaut\u00e9 de praticien\u00b7ne\u00b7s. Les membres affili\u00e9\u00b7e\u00b7s doivent contribuer \u00e0 la mission et au rayonnement du CHORN en participant r\u00e9guli\u00e8rement aux s\u00e9minaires et aux \u00e9v\u00e9nements sp\u00e9ciaux, ainsi que par diverses collaborations.<\/p>\n<p><strong>Chercheur\u00b7euse\u00b7s et artistes invit\u00e9\u00b7e\u00b7s<\/strong> \u2013 Visiteur\u00b7euse\u00b7s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s du CHORN ou du Laboratoire d\u2019\u00e9coute active qui ont demand\u00e9 \u00e0 \u00eatre affili\u00e9\u00b7e\u00b7s durant leur s\u00e9jour \u00e0 Montr\u00e9al. La dur\u00e9e de ces r\u00e9sidences peut varier, mais se situe g\u00e9n\u00e9ralement entre un mois et un an.<\/p>\n<p><strong>Boursier\u00b7\u00e8re\u00b7s postdoctoraux\u00b7ales<\/strong> \u2013 Chercheurs affili\u00e9\u00b7e\u00b7s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9\u00b7e\u00b7s qui ont re\u00e7u une bourse postdoctorale sous la supervision d\u2019un\u00b7e membre principal\u00b7e.<\/p>\n<p><b>ACC\u00c8S AUX INFRASTRUCTURES DE RECHERCHE <\/b><\/p>\n<p>Tous\u00b7tes les membres principaux\u00b7ales et affili\u00e9\u00b7e\u00b7s du CHORN ont acc\u00e8s au mat\u00e9riel d\u2019enregistrement et aux postes de travail collectifs du centre durant les heures de laboratoire assign\u00e9es. Le centre offre un soutien en laboratoire durant les principaux mois d\u2019activit\u00e9 (de septembre \u00e0 avril), selon un horaire annonc\u00e9. Les membres affili\u00e9\u00b7e\u00b7s peuvent r\u00e9server notre salle d\u2019entrevues interne et notre salle de r\u00e9union principale (\u00ab\u202fSun Room\u202f\u00bb) selon le principe du premier arriv\u00e9, premier servi. Cependant, si plusieurs demandes pour ces locaux se chevauchent, la priorit\u00e9 sera accord\u00e9e aux demandes des membres principaux\u00b7ales. Ces dernier\u00b7\u00e8re\u00b7s peuvent demander une cl\u00e9 pour acc\u00e9der au CHORN hors des heures d\u2019ouverture. Si un\u00b7e membre ne rend pas du mat\u00e9riel \u00e0 temps ou remet du mat\u00e9riel endommag\u00e9 (sans compensation, en vertu de l\u2019entente de pr\u00eat), elle\u00b7il risque de perdre son affiliation au centre. Le document <a href=\"http:\/\/storytelling.concordia.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2021-Droits-et-responsabilites-des-affiliees.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Droits et responsabilit\u00e9s des affili\u00e9\u00b7e\u00b7s<\/a>, disponible sur notre site Web, fournit davantage de renseignements sur l\u2019acc\u00e8s des membres. Notre site Web peut par ailleurs \u00eatre consult\u00e9 pour une liste partielle du mat\u00e9riel technique et des logiciels que nous proposons.<\/p>\n<p><b>ARCHIVES <\/b><\/p>\n<p>Les archives du CHORN se composent principalement d\u2019entrevues audio et audiovisuelles regroup\u00e9es dans des collections donn\u00e9es par des projets de recherche et des personnes. Elles visent \u00e0 recueillir et \u00e0 pr\u00e9server les histoires orales ainsi que les documents d\u2019appui cr\u00e9\u00e9s par ou en collaboration avec notre communaut\u00e9. Les archives sont maintenues par un archiviste au service du Centre d\u2019histoire orale et de r\u00e9cits num\u00e9ris\u00e9s. Les chercheur\u00b7euse\u00b7s souhaitant acc\u00e9der \u00e0 ces archives doivent s\u2019engager par \u00e9crit \u00e0 respecter les r\u00e8gles d\u2019acc\u00e8s et d\u2019utilisation des documents d\u2019archives, ainsi que toute restriction pr\u00e9cise touchant les documents en question. Le CHORN se r\u00e9serve le droit de soumettre aux codirecteurs toute demande de recherche, d\u2019acc\u00e8s ou d\u2019utilisation. Notre entente d\u2019acc\u00e8s aux archives et nos politiques li\u00e9es aux dons et \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux archives du CHORN sont r\u00e9guli\u00e8rement mises \u00e0 jour; elles sont disponibles sur notre site Web.<\/p>\n<p><b>\u00c9TUDIANT\u00b7E\u00b7S <\/b><\/p>\n<p>Le CHORN vise \u00e0 promouvoir le d\u00e9veloppement professionnel des \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s des 1er, 2e et 3e cycles, qu\u2019elles\u00b7ils soient inscrit\u00b7e\u00b7s \u00e0 Concordia ou \u00e0 une autre universit\u00e9. Quelle que soit leur discipline, elles\u00b7ils sont invit\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 visiter notre centre et \u00e0 pr\u00e9senter leur candidature pour devenir membres affili\u00e9\u00b7e\u00b7s. Les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s affili\u00e9\u00b7e\u00b7s disposent d\u2019un profil public sur notre site Web et sont r\u00e9guli\u00e8rement invit\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 participer \u00e0 des s\u00e9minaires et ateliers du CHORN ainsi qu\u2019\u00e0 des colloques, y compris celui du centre \u2013 le symposium annuel sur la recherche \u00e9mergente.<\/p>\n<p><b>\u00c9THIQUE DE LA RECHERCHE <\/b><\/p>\n<p>Les principes d\u2019\u00e9thique de la recherche du CHORN sont ax\u00e9s sur le consentement \u00e9clair\u00e9 et l\u2019att\u00e9nuation du pr\u00e9judice. Le droit de r\u00e9tractation des personnes interview\u00e9es durant et apr\u00e8s l\u2019entrevue repr\u00e9sente \u00e9galement une valeur centrale que les chercheur\u00b7euse\u00b7s doivent respecter. Notre site Web contient \u00e0 cet effet des directives \u00e9thiques d\u00e9taill\u00e9es ainsi que des exemples de formulaires de consentement. Tous\u00b7tes les membres affili\u00e9\u00b7e\u00b7s et membres principaux\u00b7ales du CHORN doivent suivre les directives \u00e9thiques \u00e9tablies en mati\u00e8re de recherche sur les sujets humains, conform\u00e9ment aux valeurs de leur communaut\u00e9 ou aux processus officiels fix\u00e9s par leur \u00e9tablissement. Par exemple, les professeur\u00b7e\u00b7s et les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s de Concordia doivent se familiariser avec les protocoles d\u2019\u00e9thique officiels de l\u2019Universit\u00e9 s\u2019ils comptent int\u00e9grer les entrevues qu\u2019elles\u00b7ils m\u00e8nent \u00e0 leurs travaux de m\u00e9moire ou de th\u00e8se, ou \u00e0 leurs publications. Tous\u00b7tes les professeur\u00b7e\u00b7s et \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s inscrit\u00b7e\u00b7s doivent conna\u00eetre les protocoles d\u2019\u00e9thique de leur \u00e9tablissement et obtenir l\u2019approbation de leur comit\u00e9 d\u2019\u00e9thique avant de mener une entrevue.<\/p>\n<p><b>PERSONNEL <\/b><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quipe du CHORN comprend plusieurs employ\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 temps partiel\u202f: la coordonnatrice et m\u00e9diatrice communautaire, le coordonnateur du laboratoire, et l\u2019archiviste. La coordonnatrice et m\u00e9diatrice communautaire occupe le poste principal de membre du personnel au centre. Elle est engag\u00e9e par un comit\u00e9 compos\u00e9 des codirecteurs (ou de leurs repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s) et d\u2019un\u00b7e autre membre du conseil d\u2019administration. La coordonnatrice et m\u00e9diatrice communautaire est responsable du fonctionnement quotidien du centre, sous l\u2019autorit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale des deux codirecteurs. Le coordonnateur du laboratoire s\u2019occupe du mat\u00e9riel technique et du laboratoire informatique principal du centre, et assure une formation et un soutien lorsque cela est n\u00e9cessaire. L\u2019archiviste est responsable des archives du CHORN. Le personnel du centre prend cong\u00e9 durant le trimestre d\u2019\u00e9t\u00e9. Toute absence majeure du campus doit faire l\u2019objet d\u2019une discussion avec les codirecteurs au moins deux mois \u00e0 l\u2019avance. Il incombe \u00e0 tous\u00b7tes les membres du personnel de consigner leurs activit\u00e9s et heures travaill\u00e9es (heures suppl\u00e9mentaires, cong\u00e9s de maladie, etc.). Le personnel employ\u00e9 directement par le CHORN doit rapidement signaler toute pr\u00e9occupation \u00e0 la coordonnatrice et m\u00e9diatrice communautaire ou aux codirecteurs afin d\u2019assurer une prise de mesures ou une discussion en temps opportun avec le conseil. Les questions li\u00e9es \u00e0 la dotation et \u00e0 l\u2019embauche sont du ressort des codirecteurs et du conseil d\u2019administration, qui peuvent se rencontrer en priv\u00e9 (sans le personnel), au besoin. Lorsque des professeur\u00b7e\u00b7s affili\u00e9\u00b7e\u00b7s et membres principaux\u00b7ales engagent du personnel pour leurs projets de recherche men\u00e9s enti\u00e8rement ou partiellement au centre, tous les efforts seront d\u00e9ploy\u00e9s pour leur offrir un espace de travail partag\u00e9. Cependant, si les demandes d\u2019espace ou d\u2019exigences techniques de membres affili\u00e9\u00b7e\u00b7s entrent en conflit avec le fonctionnement quotidien du CHORN, ce dernier aura priorit\u00e9.<\/p>\n<p><b>STAGIAIRES ET B\u00c9N\u00c9VOLES <\/b><\/p>\n<p>Le CHORN accueille tous\u00b7tes les stagiaires et b\u00e9n\u00e9voles. Les b\u00e9n\u00e9voles peuvent donner de leur temps pour des \u00e9v\u00e9nements ou des projets pr\u00e9cis du centre, ou encore de fa\u00e7on continue. Les stages ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, mais peuvent \u00eatre assortis de cr\u00e9dits si le programme p\u00e9dagogique de l\u2019\u00e9tudiant\u00b7e le permet. Veuillez noter qu\u2019il n\u2019y a pas de supervision du personnel durant la fermeture estivale annuelle de six semaines du CHORN (de la fin juin \u00e0 la mi-ao\u00fbt).<\/p>\n<p><b>RAPPORTS ANNUELS<\/b><\/p>\n<p>Le CHORN publie des rapports annuels qui indiquent la structure de gouvernance du centre, les activit\u00e9s h\u00e9berg\u00e9es et pr\u00e9par\u00e9es par le Centre, les projets internes et les projets et publications des affili\u00e9\u00b7e\u00b7s. Les rapports annuels sont principalement publi\u00e9s en fran\u00e7ais et s\u2019\u00e9tendent de 2011 \u00e0 2019.<\/p>\n<div class=\"field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<p><strong>Fichier(s) joint(s):<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field field-name-field-attachment field-type-file field-label-above\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<div><a href=\"http:\/\/storytelling.concordia.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/2022-2023-COHDS-Annual-Report_compressed-1_compressed.pdf\">CHORN Rapport Annuel 2022-2023.pdf<\/a><\/div>\n<div><a href=\"http:\/\/storytelling.concordia.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/2021-2022-COHDS-Annual-Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CHORN Rapport Annuel 2021-2022.pdf<\/a><\/div>\n<div class=\"field-item even\"><span class=\"file\"><a href=\"http:\/\/storytelling.concordia.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/COHDS-Annual-Report-2020-21.pdf\">CHORN Rapport annuel 2020-2021.pdf<\/a><\/span><\/div>\n<div class=\"field-item even\"><span class=\"file\"><a href=\"https:\/\/mcusercontent.com\/c538c620369ffb1d0d92d32fb\/files\/21640c44-2f1e-4e71-b18f-7370f68d1e35\/COHDS_Annual_Report_2019_2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" type=\"application\/pdf; length=12673801\">CHORN Rapport annuel 2019-2020.pdf<\/a><\/span><\/div>\n<div class=\"field-item even\"><span class=\"file\"><a href=\"https:\/\/liveconcordia-my.sharepoint.com\/:b:\/g\/personal\/emma_harake_concordia_ca\/EVP6az76OLhArSkv33u6p6cBVFWSO6xvi7bCW6stlzzzCw?e=0L5i3H\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" type=\"application\/pdf; length=12673801\">CHORN Rapport annuel 2018-2019.pdf<\/a><\/span><\/div>\n<div class=\"field-item odd\"><span class=\"file\"><a href=\"http:\/\/storytelling.concordia.ca\/sites\/default\/files\/CHORN%20Rapport%20annuel%202016-2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" type=\"application\/pdf; length=5752411\">CHORN Rapport annuel 2016-2017.pdf<\/a><\/span><\/div>\n<div class=\"field-item even\"><a href=\"http:\/\/storytelling.concordia.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2015-2016-COHDS-Annual-Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CHORN Rapport annuel 2015-2016.pdf<\/a><\/div>\n<div class=\"field-item odd\"><a href=\"http:\/\/storytelling.concordia.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2014-2015-COHDS-Annual-Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CHORN Rapport annuel 2014-2015 .pdf<\/a><\/div>\n<div class=\"field-item even\"><a href=\"http:\/\/storytelling.concordia.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2013-2014-COHDS-Annual-Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CHORN Rapport annuel 2013-2014.pdf<\/a><\/div>\n<div class=\"field-item odd\"><a href=\"http:\/\/storytelling.concordia.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2012-2013-COHDS-Annual-Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CHORN Rapport annuel 2012-2013.pdf<\/a><\/div>\n<div class=\"field-item even\"><a href=\"http:\/\/storytelling.concordia.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2011-2012-COHDS-annual-Reportt-.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CHORN Rapport Annuel 2011-2012.pdf<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":215,"parent":1509,"menu_order":31,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1514","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/storytelling.concordia.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/storytelling.concordia.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/storytelling.concordia.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytelling.concordia.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytelling.concordia.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1514"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/storytelling.concordia.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19611,"href":"https:\/\/storytelling.concordia.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1514\/revisions\/19611"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytelling.concordia.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1509"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/storytelling.concordia.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/215"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/storytelling.concordia.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}